大连市疫情单位放假规定(大连疫情期间放假工资怎么算)

疫情期间休假怎么计算?

疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休
，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的
，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

连续休假超6个月：工龄1年：40%；1年≤工龄3年：50%；工龄≥3年：60%
。病假天数 按实际休假天数计算，剔除休息日和节假日。

已满10年不满20年的 ，年休假10天 。已满20年的
，年休假15天
。

年假按工龄计算：工作满1年不满10年的，年休假为5天；工作满10年不满20年的 ，年休假为10天；工作满20年的
，年休假为15天。年假是国家根据劳动者的工作年限和繁重劳动强度，每年给予一定时间的带薪连续休假 。

具体支付方式由企业与员工协商确定 ，可为正常工资、病假工资 、基础工资或无工资
。员工因疫情防控未及时返岗工资计算企业可优先安排年休假
，年假期间正常发放工资。年假不足时可协商待岗，待岗工资按当地规定执行；协商不成则由企业根据实际情况承担 。

阳了在家休班怎么算：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资；如果是在家办公的话
，是正常支付工资，如果是在家休班 ，公司应该支付一个月的正常工作
，超过一个月的，按照当地最低工资的70%支付生活费
。

疫情期间休假管理规定

原针对新冠肺炎的工资发放规定（如“隔离期间不得停止支付工作报酬 ”）不再适用。企业需调整为病假管理机制 ，薪资按病假工资支付 。法律依据 《传染病防治法》第四十一条规定
，甲类传染病隔离期间政府需保障被隔离人员工作报酬，但乙类传染病无此强制要求
。

南京疫情期间 ，职工休产假时如遇居家隔离观察
，产假不会因与隔离时间重合而顺延。具体说明如下：政策规定：根据南京现行规定，职工在休年休假、婚丧假
、探亲假、产假 、男方护理假等假期期间 ，若按防疫要求需居家隔离观察
，相关假期不因与隔离时间重合而顺延 。

疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施
，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资
。

争议点：国务院延长假期不可安排年休假可理解
，但广东省延长复工期间因防疫需要不可安排年休假，企业可能难以接受。

疫情期间单位放假但是必须休年假

〖壹〗
、合法 ，用人单位有年休假安排权
，强制安排劳动者同意休年假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假 ，且并不必然需要征的劳动者的同意
，能协商一致固然好，休年假还是要考虑劳动者本人的意愿 。但若劳动者不同意公司的年休假安排 ，可以向公司书面提出申请不休年假
。

〖贰〗、在疫情下
，用人单位在履行协商程序后有权单方面安排劳动者休年休假。具体分析如下：法律与政策依据 《职工带薪年休假条例》第五条第一款及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条均明确，用人单位可根据生产 、工作情况统筹安排年休假 ，需考虑职工意愿但未要求必须协商一致 。

〖叁〗
、国家法定节假日和休息日不计入年假
。综上所述，疫情期间用年假抵扣休息是合法的
，且年假的计算方式主要依据员工的工龄。

〖肆〗、法律主观：疫情期间强制休年假是合法的 。根据疫情期间发布的通知，鼓励协商解决复工前的用工问题 ，对不具备远程办公条件的企业
，与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假
。

〖伍〗
、疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班，但是强制员工休假是可以的 ，且公司强制休年假的
，需要依法向员工支付基本工资，否则不得强制安排员工休年假 。【法律依据】《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条鼓励协商解决复工前的用工问题
。

〖陆〗、法律分析：疫情期间放假的不算是年假 ，但因疫情影响
，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

国家对疫情期间休假的规定

〖壹〗 、《传染病防治法》第四十一条规定
，甲类传染病隔离期间政府需保障被隔离人员工作报酬，但乙类传染病无此强制要求 。人社部2020年发布的《关于妥善处理疫情防控期间劳动关系问题的通知》中 ，关于“隔离期间支付正常工资”的规定同步失效。

〖贰〗
、阳了请假国家规定：带薪休假按照现行劳动法规，并没有对用人单位强制员工休病假作出明确的规定
。

〖叁〗、疫情防控期间
，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施
，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。

〖肆〗 、劳动用工问题工资支付因疫情防控不能休假职工：根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》
，因疫情防控不能休假的职工，应安排补休 ，未休假期的工资报酬按有关政策保障落实
。

〖伍〗、因为防控疫情放假假期按照休息日处理
，我国“法定
”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天 ，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期
，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日 ，不属于法定节假日 。

疫情期间公司放假,工资怎么发放?

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期
、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。根据相关规定 ，对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间
，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。

疫情放假期间的工资按照以下规定发放：『1』在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资
。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

灵活办公：企业安排通过电话 、网络等方式在家完成工作的，按正常工资支付
。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假
、企业福利假等假期 ，期间工资正常发放。地方规定：如北京明确
，灵活办公期间按正常工资收入支付 。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资。

因疫情放假工资发放应遵循以下规定：停工停产在一个工资支付周期内 企业应按劳动合同中规定的标准支付职工工资
。这意味着，如果企业与员工签订的劳动合同中明确规定了工资标准 ，那么在疫情防控期间
，即使企业因疫情而停工停产，也必须在第一个工资支付周期内 ，按照这一标准全额支付员工工资。

疫情期间，对于被隔离员工工资的发放
，需依据具体情况和法律法规进行，以下是详细说明：居家隔离期间职工工资支付政府实施隔离措施或紧急措施导致不能正常劳动：企业需正常支付员工工资 。企业安排员工在家办公：通过电话、网络等方式完成工作的 ，企业需正常支付员工工资
。

疫情期间隔离算年假吗

〖壹〗 、工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应当按正常出勤支付工资报酬。年假安排：对这一类员工，不可安排其休年假 。

〖贰〗 、综上所述 ，疫情期间隔离不属于年假范畴
，也不应用年假来抵扣
。

〖叁〗
、疫情期间隔离不算年假。以下是具体分析：首先，从政策规定的角度来看 ，因疫情原因用人单位放假的
，不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别，即疫情期间的放假不属于年假范畴 ，不能用年假来抵扣
。

〖肆〗、综上所述
，疫情期间隔离不算年假，且不可使用年假等假期抵扣隔离期间的缺勤。

〖伍〗
、疫情期间隔离不算年假 。以下是具体说明：不可抵扣假期：因疫情原因用人单位选取放假的 ，不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期
。法律依据：根据《职工带薪年休假实施办法》第6条，职工依法享受的探亲假
、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。