深圳市疫情全面停工停产(2021深圳疫情停工通知)

周大福深圳工厂停工停产?回应来了,传闻是“言论失实”!

周大福回应深圳工厂停工停产传闻为“言论失实 ”，实际是部分生产部门迁移及职能调整 ，业务不受影响且员工权益将依法保障。周大福明确否认停工停产传闻周大福方面于6月5日向红星资本局回应称
，网传“深圳工厂停工停产
”的言论失实 。集团表示，此次调整属于企业资源配置优化 ，目的是提升运营效率以应对珠宝消费市场变化
，而非全面停产
。

周大福回应“停工停产”传闻称，相关传言失实 ，此次调整是将深圳厂区部分生产部门迁往顺德厂区
，并将有序处理员工劳动关系及补偿问题。事件背景与回应声明6月5日，有关周大福深圳工厂“停工停产 ”的消息引发关注 。当日下午 ，周大福集团相关人士向大河财立方记者回应称
，传言不实
。

周大福深圳工厂停工停产是市场环境变化、公司战略调整 、业务转型需求
、成本压力及员工安置方案共同作用的结果。市场环境变化全球经济形势波动对珠宝行业形成显著压力，金价飙升虽表面利好 ，实则增加了生产成本 。

金价上涨导致金饰费用飙升，消费者购买意愿降低企业调整生产布局
，引发裁员争议周大福深圳工厂被传停工停产后，公司回应称仅对部分部门进行重新规划 ，将生产业务迁至广东顺德
。然而
，员工透露企业提供了两种方案：一是领取赔偿金解约，二是随迁至顺德。

深圳停工7天有工资吗

〖壹〗、深圳停工7天有工资 。具体情况如下：按照相关政策规定：在疫情之下 ，如深圳企业被迫停工
，根据广东省高级人民法院和省人力资源社会保障厅出台的相关规定，隔离治疗人员正常发放工资
。

〖贰〗 、综上所述 ，深圳停工7天期间
，员工是有工资的，且应当按照正常工作时间支付。

〖叁〗
、结论：任何工作天数都应获得对应报酬 ，7天内离职不给工资属于违法行为 。理解这个问题的关键在于劳动权益保护。很多刚进入职场的新人容易误以为短期工作拿不到钱是正常规则
，其实这类认知需要被纠正
。 劳动法明确规定无论工作1天还是7天，只要劳动者实际到岗劳动 ，企业必须支付对应报酬。

〖肆〗、没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算 。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员
。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

〖伍〗、《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的
，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资 ，可以在约定的支付日期支付
。

〖陆〗 、例如
，公司放假12天（法定7天+额外5天），额外5天均非周末 ，公司扣发工资的行为违法。特殊情形下的工资支付因疫情等不可抗力导致停工超过一个周期的
，公司按最低工资80%支付生活费合法 。例如，2022年深圳市最低工资2360元 ，停工45天未复工
，公司需支付2360×80%=1888元生活费
。

深圳五停是指什么

〖壹〗
、深圳“五停
”指台风等灾害性天气下，全市实施的停课、停工 、停业、停市
、停运紧急措施。 【五种暂停类型】停课（学校关闭）、停工（企业暂停运营） 、停业（商户停止服务）
、停市（市场关停）、停运（公共交通中断） 。四类人群（抢险救灾 、公共服务
、医疗应急、物资配送）可豁免执行
。

〖贰〗 、深圳“五停”指的是停课
、停工、停业 、停市
、停运 ，是重大气象灾害下的城市应急响应措施。具体说明如下：停课：所有学校及托幼机构暂停教学活动 。停工：除应急抢险、民生保障岗位外，其他单位暂停生产工作。停业：各类商业经营场所暂停营业
。停市：集贸市场等交易场所暂停开放。

〖叁〗 、深圳“五停 ”是重大气象灾害（如台风、暴雨）下的城市应急响应措施
，指停课
、停工、停业 、停市
、停运 。

〖肆〗、深圳市“五停
”政策是指停工 、停业
、停市、停运 、停课五项措施，于2025年9月23日18时起在全市启动防台风和防汛一级应急响应时实施 ，并于9月24日16时起解除
。

〖伍〗
、深圳“五停”是指停课、停工 、停产
、停运、停业。这一系列措施是深圳市在应对极端天气或重大灾害时
，为保障市民生命财产安全而采取的紧急防控手段 。

深圳锐骏半导体宣布停工停产!曾宣称出货全国第一

〖壹〗 、深圳市锐骏半导体股份有限公司于2024年7月22日起停工停产3个月，主要原因是订单减少导致经营面临重大挑战 ，但公司澄清停工范围仅涉及部分产线
，并非全体人员，近来正常经营
。 以下为详细信息：停工停产的具体情况时间与期限：锐骏半导体于2024年7月22日发布通知 ，决定从当日起停工停产
，持续3个月。

〖贰〗、深圳市锐骏半导体股份有限公司于2024年7月22日发布停工停产通知，宣布自当日起停工停产3个月 ，但实际为部分停工且未停产
，涉及员工约40-50名，占公司总人数20%以下 ，并非全体员工 。

〖叁〗
、锐骏半导体于2024年7月22日发布通知，决定从当日起开始停工停产
，持续时间为3个月
。此次停工停产的主要原因是公司订单的显著减少，导致实际生产经营遭遇重大挑战。公司运营现状：尽管部分生产一线员工停工 ，但锐骏半导体相关人士回应称
，公司只是转移部分设备到海口生产基地 。

〖肆〗、月22日，深圳市锐骏半导体股份有限公司（Ruichips）发布通知 ，宣布从2024年7月22日起停工停产
，持续时间为3个月
。这一决定是由于公司订单减少，实际生产经营面临重大挑战所致。若停工停产期间公司经营情况未能改善 ，或者有足够订单的情况下
，公司将另行通知延长或提前结束期限 。

深圳市疫情停工停产补偿标准

原因：因疫情等非员工个人原因。时间：停工 、停产超过30天
。工作安排：且没有安排员工工作。补偿标准：支付比例：不低于当地最低工资标准的80% 。最低工资标准：2022年深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月
。支付期限：起始：停工停产之日起。结束：复工
、复产之日或者解除劳动关系之日 。

一个工资支付周期内（通常为1个月）：用人单位应按劳动合同规定的正常工资标准支付工资
。例如，员工月薪为8000元 ，即使停工10天
，当月仍需全额发放8000元。

停工停产超过一个工资支付周期：若企业未安排员工工作，需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费 。以深圳为例 ，2023年最低工资标准为2360元/月，则生活费至少为2360×80%=1888元/月
。此标准既考虑了员工基本生存需求
，也兼顾了企业的支付能力。

停工停产工资：停工未超一个工资支付周期的，按合同标准支付；超过的 ，企业可协商新标准或支付不低于当地最低工资80%的生活费 。未支付生活费超合理期限的
，劳动者可解除合同并主张经济补偿
。