【深圳市疫情期间考勤标准,深圳对疫情上班的最新通知】

疫情期间居家办公工资如何发放

疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放 ，企业无证据证明员工旷工的
，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂 ，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况
，还要考虑劳动者受疫情影响情形 、政府防疫政策措施
、劳动合同实际履行状况等
。

居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的，应按照正常工作期间的工资收入支付工资。这意味着 ，只要职工按照企业要求完成了工作任务
，企业就需按原工资标准发放，不得随意降低或克扣 。例如 ，某职工正常月工资为8000元，居家办公期间
，只要其正常完成工作任务，企业就应支付其8000元工资
。

疫情期间单位安排职工在家工作 ，原则上不应降薪
，但特定情况下可依法适度调整工资，具体分析如下：正常提供劳动应全额支付工资在家办公属于正常提供劳动 ，企业应按劳动合同约定全额支付工资。例如
，员工固定月薪为10000元，无论居家或到岗办公 ，企业均需足额发放
，不得单方面降薪 。

居家隔离算上班还是休息,因为疫情居家隔离考勤如何算

协商之后隔离期可以通过网络灵活工作的，公司按照正常出勤给员工支付工资
。隔离期无法在家工作的 ，公司需要给员工支付固定成分的工资
，比如基本工资、岗位工资；绩效 、提成
、奖金、饭补 、车补等非固定工资成分可以不支付。

法律分析：因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控 ，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下
，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的 。

上班期间变阳性居家隔离 ，工资应按正常工资标准发放；若病情严重转医院治疗
，则按医疗期发放病假工资。具体说明如下：居家隔离期间工资发放标准：按照国务院规定，员工选取居家隔离仍属于隔离情形 ，企业应按正常工资标准发放工资
。

隔离期间经过协商可以灵活在家工作的
，公司按照正常出勤支付工资。隔离期间无法工作的，公司支付给员工固定工资成分 ，包括基本工资
、岗位工资等；绩效、提成 、奖金、饭补
、车补等非固定工资成分可以不予支付 。

疫情隔封控隔离执勤10天加班时间怎么算

计算方式为：加班费=月工资÷275÷8×加班小时数×150%（275为月计薪天数）
。 休息日执勤且无法补休的加班费计算若用人单位在休息日（如周末）安排执勤
，且未安排补休，需支付不低于正常工资200%的加班费。例如 ，员工在周六执勤8小时
，且无法在后续安排补休，则当日工资按2倍计算 。

隔离结束之后 ，公司安排后续的周末两天中1天时间工作逐步补足隔离期间的休假，一周比较多工作时间不超过六天
。如因疫情原因
，公司办公地点被管控，员工被管控在办公地方期间 ，非正常上班时间不算加班费
，如管控期间公司安排员工利用非正常上班时间加班的，可视为加班。

员工所在岗位系综合工时制 ，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间）
，并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费 。根据以上内容，疫情管控员工休假 ，公司应正常发放工资
，如出现不给发工资情况，建议先和该公司协商调解 ，如果不行可以申请劳动仲裁
。

病假期间被隔离
，医院开具病假条的时长内，企业应该支付病假工资 ，一般为根据工龄长短，有的为正常工资的百分之50或者百分之70。而其他被隔离的时间内
，法律上没有要求企业支付工资，当然也有一些有社会责任的企业 ，会支付工资或者部分支付工资
，或者全额支付工资后，以后通过加班等方式把考勤补齐 。

如果是因为正常工作时间不工作 ，单纯把白天的工作移到晚上才做
，只要不超过法定工作时间，那就算不上加班
。小区被封 ，无法上班
，公司以旷工辞退我，是否属于违法？违法。

疫情期间考勤国家规定

法律分析：考勤的规定应该由公司来制定 。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人 ，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查 、检验
、采集样本、隔离治疗等预防 、控制措施
，如实提供有关情况。

疫情居家办公期间，工资发放主要依据当地规定执行 ，无明确规定时按人社厅明电[2020]5号文件处理；考勤及薪资管理需明确适用范围
、考勤方式、任务成果要求和工作纪律，确保合规合理
。

疫情期间劳动者最为关心的几个法律问题及解答如下：居家办公期间工资支付问题根据现行规定
，用人单位应正常支付工资。居家办公期间，劳动者虽未到岗工作 ，但实际提供了劳动
，用人单位不得以“未到岗”为由克扣或拖欠工资 。

疫情期间周末上班算加班吗

根据《中华人民共和国劳动法》第四〖Fourteen〗 、条，加班费计算的核心依据是工作时间的性质 ，即是否属于延长工作时间
、休息日工作或法定节假日工作
。

在疫情防控期间
，若企业因生产疫情防控物资、保障民生必需品供应等紧急任务需要加班，且符合上述法律规定的情形 ，可延长工作时间且不受通常限制。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》：虽未直接规定加班细节
，但延长春节假期旨在减少人员聚集 、阻断疫情传播，间接影响企业加班安排 。

在疫情期间星期六如果被用人单位安排工作的话当然算加班 ，星期六正常情况下是休息日
，如果星期六加班随后不能给职工安排补休的，按照职工本人工资的两倍支付加班费
。其余正常工作日之内 ，工作时间超过8个小时的都算加班。

对于延迟复工期间，若属于休息日
，企业应按劳动合同约定的标准支付工资给休息的职工 。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资
。