【兰州市疫情复工补贴政策,兰州疫情失业补助金领取条件】

速看!疫情期间工资发放 、补贴政策汇总!

疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员
、自行居家隔离或延期返岗员工、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况 ，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式。 具体如下：复工人员
，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通，有条件的企业安排职工通过电话 、网络等灵活方式在家上班完成工作任务 。

疫情期间6种工资发放标准分别为：针对新冠肺炎患者等特定人员
、政府措施导致不能劳动的职工、复工人员（含在家办公） 、自行居家隔离或申请延期返岗员工、企业停工停产待岗员工
、企业未停工但经营困难的情况 ，具体如下：新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者：在隔离治疗期间
、医学观察期间：企业需正常支付工资
。

协商待岗：明确待岗期间工资标准；申请事假：事假期间无薪；调剂休息日：使用2020年度内休息日
，正常发薪，后续安排补班。企业停工停产安排待岗 第一个工资支付周期（通常为1个月）：正常发放工资 。超出一个周期后：发放基本生活费（北京标准为不低于最低工资的70%）
。

疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况
，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。

疫情期间，对于被隔离员工工资的发放 ，需依据具体情况和法律法规进行
，以下是详细说明：居家隔离期间职工工资支付政府实施隔离措施或紧急措施导致不能正常劳动：企业需正常支付员工工资 。企业安排员工在家办公：通过电话、网络等方式完成工作的，企业需正常支付员工工资。

小时工疫情补贴怎么算的

〖壹〗 、有补助 ，看具体做什么了
。一般只有从事疫情防控工作的医务人员才有补助
，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元。

〖贰〗
、劳务小时工疫情时间厂里裁人如下可以要求公司支付经济补偿金 ，经济补偿按你在本单位工作的年限
，每满一年支付一个月工资 。违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金，单位是有权利在一定情况下进行裁员的 ，但是裁员的条件是受到法律的限制
，因此，如果要裁员 ，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法
。

〖叁〗、小时工跟中介签合同在工厂上班疫情隔离没有隔离费（制度上没有）
，只会有一定的隔离的补贴 。具体还要根据企业的员工的待遇，一般会同工同酬 。在工作岗位上感染隔离费用所在单位承担隔离费用
。隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的劳动者
，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

〖肆〗 、补贴加码：为留下员工保证生产，11月1日起 ，补贴从每天50元逐步加码至400元
，同时每天补贴两小时工时（如工作8小时按10小时计算） 。招募新员工：小时工：开出比较高每小时65元的高价，比旺季30元左右的工价高出一倍
。

〖伍〗
、薪资补贴大幅提高以挽留老员工自11月1日起 ，郑州富士康推出高额补贴政策
，补贴金额从10月中旬的每天50元逐步提升至每天400元，同时每天额外补贴两小时工时（例如工作8小时按10小时计算）。补贴加码的主要原因是园区因疫情防控导致产线减员严重 。

因为新冠疫情延迟复工的工资怎么算?

因疫情未返岗复工时间较长的职工：企业经与职工协商一致后 ，可安排待岗
。待岗期间
，企业应发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%。四川省最低工资标准分为三个档次 ，分别为1550元/月、1650元/月 、1780元/月，企业需根据所在地标准计算生活费 。例如
，若当地最低工资标准为1780元/月，则待岗期间生活费至少为1780×70%=1246元/月。

例如 ，某职工正常月工资为8000元
，居家办公期间，只要其正常完成工作任务 ，企业就应支付其8000元工资
。

且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。

老板注意!这五种疫情期间的补贴别忘了领!这三类员工也能领!

〖壹〗
、疫情期间企业和员工可领取的补贴主要包括企业可享受的5类补贴、员工可领取的失业补助金和应届生人才生活补贴
，以及民政部明确的三类人可领取的救助金 。

〖贰〗 、一般来说，国企和机关单位 ，这类的节日补贴会比较多
。对于私企的员工来说
，过节的福利和过节费是否发放，就取决于老板的“良心 ”了。有些私企可能还收不到过节费和过节补贴 。所以我们能够看到 ，过年费主要是由当地政府
，根据当地的财政情况予以发放的正常养老金以外的补贴
。

〖叁〗、在工作上分为五种人1 第一类员工：等待指示型。 这类员工在工作上比较被动，通常不会主动跟上司沟通工作 ，被安排什么任务就做什么任务 。在执行任务的过程中遇到问题也极有可能冷处理，选取回避
。如果被上下游投诉或是被上司发现
，很可能会找各种理由。

〖肆〗
、上面的三类员工，说实话 ，我不喜欢
，甚至可以称作为讨厌 。如果你有上面的三种表现其中一种，记得马上改变 ，否则伤害的是你的个人品牌
，你的声誉，最终伤害的还是自己
。在职场上 ，除了自身能力之外
，最看重的就是人际关系，而经营人际关系 ，就是经营人性。

延迟复工工资新政策有哪些

人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式
，包括参照停工停产规定、依法承担隔离期工资 、协商延期支付
、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。

对于承担保障等任务上班的企业职工 ，应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的
，应当依法支付劳动者工资
。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

灵活用工降低成本企业可通过调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时
、待岗等方式稳定岗位 。申请综合计算工时工作制可减少加班费核算成本
。例如
，企业可与员工协商缩短工时并相应降低工资，或安排轮岗轮休以减少同时用工人数。停工停产工资支付 第一个工资支付周期（通常为1个月）内 ，企业需按劳动合同规定标准支付工资 。