西安市疫情严重失职名单(西安疫情人员名单)

疫情期间试用期被辞退

〖壹〗、试用期解除的法定条件：根据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ，用人单位可以依法解除劳动合同
，且无需承担赔偿 。这是用人单位在试用期解除劳动关系的基本法律依据
。

〖贰〗 、疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法，需分情况讨论。具体如下：若员工无过错 ，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工
，其合法权益同样受到法律
、法规的保护 。

〖叁〗、疫情期间单位辞退试用期员工，被辞退员工有补偿
。根据相关法律规定 ，公司应当支付劳动者双倍赔偿金
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

〖肆〗 、公司以能力不匹配为由解雇您可能涉嫌违法解除劳动合同
，且当前情况一般不属于“疫情辞退 ”范畴，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金 ，并可通过劳动仲裁维权
。

〖伍〗
、依据我国相关法律的规定
，在疫情防控期间，试用期职工因不符合录用条件被辞退的 ，是没有经济补偿的
，用人单位解除劳动合同是合法的。

〖陆〗、按照国家规定，疫情期间 ，公司和单位不能无故辞退员工
，即使是试用期员工也是一样的 。但是，这需要看单位辞退的原因是什么 ，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定
，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定，那么辞退就是合理的 ，员工可以依法申请补偿。