疫情期间宜昌市劳动仲裁/疫情期间劳动仲裁可以网上办理吗

疫情期间劳动仲裁如何处理

〖壹〗
、线上仲裁与诉讼：鼓励劳动仲裁机构和人民法院通过线上方式开展仲裁和诉讼活动，方便当事人参与仲裁和诉讼 ，提高解决效率
。当事人可以通过互联网平台提交仲裁申请、证据材料等
，参加线上庭审。裁审衔接问题：加强劳动仲裁机构和人民法院之间的裁审衔接，建立信息共享机制 ，统一裁审执法口径 。

〖贰〗 、劳动仲裁：若协商无果
，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年），需提交劳动合同
、工资记录、隔离证明等证据
。诉讼：对仲裁结果不服的 ，可向法院提起诉讼（需在收到裁决书后15日内起诉）。

〖叁〗 、疫情期间若遭遇欠薪不发
，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资 ，并保留书面沟通记录（如微信
、邮件、书面函件等） 。若用人单位以疫情为由拖延
，可要求其出具书面说明及还款计划
。

〖肆〗 、如果当事人还未申请仲裁的，则仲裁的时效中止 ，因为受疫情影响而导致不能正常仲裁的属于不可抗力，仲裁时效应当在中止事由消除后继续计算。

〖伍〗
、劳动者因疫情无法正常返岗上班
，用人单位“延长”试用期的处理：可采取灵活考察方式，协商顺延试用期不违反规定 。受疫情影响期间不计入原约定试用期
。2020年春节延长放假期间加班费的计算：1月31日、2月1日加班可安排补休或支付200%加班工资。实行综合计算工时制的需减去对应工作时间 。

疫情期间公司劝退员工怎么办

法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委 ，申请劳动仲裁
，立案时需携带：仲裁申请书2份 、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息
。

疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法，需分情况讨论。具体如下：若员工无过错 ，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工
，其合法权益同样受到法律
、法规的保护 。

对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同 ，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。法律依据：『1』《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动基闹者支付
。

合法辞退的补偿：若企业依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条 、第四十一条规定解除劳动关系，应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为员工在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资 。不足六个月的
，按六个月计算，支付半个月工资的补偿金
。

因为疫情仲裁去不了怎么办

如因新冠疫情无法及时提出仲裁申请或起诉的 ，诉讼主体可以向仲裁或法院说明具体原因并提供相关证据，要求中止计算诉讼或仲裁时效。诉讼时效或者仲裁时效可以因为一些特定事件的发生
，中止、中断或延长 。

第一，该仲裁是劳动仲裁
。则首先需认定疫情对于劳动者而言是否确实导致劳动者不可能申请仲裁 ，即疫情是否构成不可抗力。如确实构成不可抗力
，则仲裁时效发生中止，直至劳动者可以提起仲裁之日起继续计算 。该时效不适用 诉讼时效 的延长六个月的规定
。

当事人因疫情无法开庭
、预交诉讼费、举证或调取证据 、不能履行生效判决的 ，可向法院申请顺延期限
，但需注意应最迟在障碍消除后的十日内申请。除此之外，诉讼活动适用有关时效中止和程序中止的规定 。

疫情会影响法院开庭
。疫情防控期间 ，因受疫情影响
，当事人可以向法院申请延期开庭；法院也可依法决定延期开庭，但需提前告知当事人。承办法官对受疫情影响的案件 ，可视情办理审限中止
、延长手续 。 在疫情防控期间开庭的公告案件
，如具备条件的，可采取在线庭审或线下方式按期开庭；如不具备条件的 ，可视情延期审理。

法律分析：疫情发生在诉讼时效期间的最后六个月内，并导致当事人不能行使请求权的
，民事诉讼时效中止
。应注意的是，自中止时效的原因消除之日起六个月内 ，当事人应积极行使请求权
，否则诉讼时效期间届满。申请执行时效、仲裁时效的中止问题与前述诉讼时效中止问题相同 。

如果当事人还未申请仲裁的，则仲裁的时效中止 ，因为受疫情影响而导致不能正常仲裁的属于不可抗力
，仲裁时效应当在中止事由消除后继续计算
。

因受新冠肺炎疫情影响,劳动仲裁时效如何确认

法律分析：因受新型冠状病毒肺炎疫情影响，劳动仲裁时效的确认是因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起
，仲裁时效期间继续计算 。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限
。

因疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请仲裁的 ，仲裁时效中止
，待中止原因消除后继续计算。劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的，可顺延审理期限 。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导 ，加大劳动保障监察执法力度，切实维护职工合法权益
。

涉新冠肺炎疫情案件劳动合同中止：新冠肺炎疫情不构成不可抗力
，用人单位不得以此为由中止劳动合同。隔离期间工资权益：依法隔离的劳动者，用人单位应按正常劳动支付工资 。隔离期结束后仍需治疗的 ，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付工资
。

诉讼时效或者仲裁时效可以因为一些特定事件的发生
，中止 、中断或延长。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止 。